În calitate de lucrător temporar, aveți un contract special de muncă temporară cu o agenție de muncă temporară. Agenția aceasta vă pune la dispoziţia unei alte companii. Noi numim această companie "beneficiarul". De obicei, obțineți un contract în faze. Care sunt drepturile dumneavoastră depinde de faza în care lucrați:

Prima fază a unui contract de muncă temporară este faza A sau faza 1 și 2. În această fază este adesea vorba de o clauză de plasare temporară. Acest lucru a fost convenit în contractul colectiv de muncă CAO („contractul colectiv de muncă” sau CCM: contracte încheiate de angajatori și angajați). Dacă există o clauză de plasare temporară, contractul dumneavoastră se va opri automat atunci când munca se încheie. Dacă ați fost pus la dispoziția unei alte companii pentru mai mult de 26 de săptămâni, agenția de muncă trebuie să vă avertizeze cu 10 zile înainte de sfârșitul misiunii că munca dumneavoastră se va încheia.

Există o singură excepție. Dacă  intrați sub incidența unuia dintre contractele colective de muncă temporară, contractul dumneavoastră nu poate fi reziliat dacă sunteți bolnav. Contractul dumneavoastră continuă în timpul bolii: aveți dreptul la plata în continuare a salariilor de către agenția de ocupare a forței de muncă după una sau două zile de așteptare. Sunteți bolnav de mai mult timp și contractul dumneavoastră expiră în timpul bolii? În acest caz, dreptul la o indemnizație de boală poate apărea după încheierea contractului. Dacă contractul dumneavoastră poate fi reziliat imediat depinde de întrebarea dacă agenția de ocupare a forței de muncă intră sub incidența unui contract colectiv de muncă. Nu știți acest lucru? Verificați-vă contractul sau întrebați acest lucru la una dintre autoritățile unde puteți obține ajutor, cum ar fi SNCU sau biroul juridic.

Aveți un contract pe durată determinată sau nedeterminată? Dacă acesta este un contract fără o clauză de plasare temporară, contractul dumneavoastră nu va înceta cu una cu două dacă nu mai este de muncă. Un contract pe durată determinată se încheie la data finală convenită. Acesta poate fi reziliat înaintea expirării termenului contractului, numai dacă ați fost de acord cu acest lucru și totul s-a stabilit în scris. În acest caz agenția de ocupare a forței de muncă vă poate rezilia contractul începând cu următoarea zi lucrătoare. Cu toate acestea, se aplică în continuare o serie de reguli: agenția de ocupare a forței de muncă trebuie, de exemplu, să respecte o perioadă de preaviz. De asemenea, au nevoie de un motiv întemeiat pentru concediere. Iar angajatorul are nevoie de permisiunea agenției de Ocupare a Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune UWV. Contractul poate fi reziliat și de către instanța de judecată.

Vreți să știți mai multe cu privire la acest lucru? Nu ezitați să contactați biroul de asistență SNCU: Apelați 0800-7008 (gratuit de la numerele de telefon olandeze) sau 0031 85210 40 80 (dacă sunați din străinătate). E-mail: helpdesk@sncu.nl.

În caz de concediere, aveți dreptul la o sumă forfetară de bani din partea angajatorului dumneavoastră. Numim acest lucru o indemnizație de tranziție. Veți primi acești bani dacă angajatorul v-a concediat sau dacă nu vi s-a prelungit contractul. În principiu, nu și în cazul în care ați demisionat, deși uneori există excepții. Valoarea indemnizației de tranziție se calculează în funcție de salariul dvs. lunar și de perioada în care ați fost angajat. Uneori, există și excepții din cauza cărora dumneavoastră, în calitate de angajat, nu aveți dreptul la o indemnizație de tranziție. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când ați fost concediat pentru că ați făcut ceva interzis prin lege. 

În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară de șomaj în urma concedieriide la UWV. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație. De asemenea, este indicat să vă informați în prealabil despre procedura prin care puteți să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți indemnizație WW. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea acestor obligații poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă la care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați derulat acțiuni interzis prin lege, nu veți dreptul la indemnizație de șomaj.

Nu angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal. Dacă munca dvs. încetează în perioada în care sunteți însărcinată iar contractul dvs. conține o clauză de plasare temporară, atunci contractul de muncă încetează. Dacă nu aveți clauză de plasare temporară atunci încetarea contractului de muncă nu se produce, dar nu veți mai primiți salariu prin intermediul biroului de muncă temporară. Concediul dvs. de maternitate și alocația dvs. de maternitate se vor desfășura din acel moment prin intermediul autorității de plăți UWV.

În Olanda, toată lumea trebuie să poată lucra în condiții de siguranță și sănătate. Atrageți-i atenția superiorului dvs. asupra acestui aspect în cazul în care considerați că nu lucrați în astfel de condiții. Superiorul trebuie să găsească o soluție. Acest fapt nu poate constitui un motiv de concediere. Dacă veți fi obligat să lucrați în continuare, puteți raporta acest lucru la o autoritate specială, 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. 'Nederlandse Arbeidsinspectie' verifică dacă companiile respectă legea. Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online.

Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

Dacă contractul dvs. de muncă conține o clauză de plasare temporară, acesta încetează în cazul în care vă îmbolnăviți. Angajatorul raportează îmbolnăvirea dvs. la autoritatea de plăți UWV. Prin intermediul UWV puteți beneficia de indemnizație de boală, însă trebuie să urmați anumite reguli pe care le veți stabiliți de comun acord. Acestea pot include, de pildă, sprijinul de care aveți nevoie pentru a putea lucra din nou. Dacă nu aveți în contract o clauză de plasare temporară, angajatorul dvs. nu are dreptul să vă rezilieze contractul când vă îmbolnăviți. În acest caz, biroul de muncă temporară continuă să vă plătească salariul în perioada de boală.

Legea nu prevede acest lucru. Prin urmare, angajatorul dvs. nu este obligat să vă informeze din ce motiv nu vă prelungește contractul. Dacă însă angajatorul decide să vă rezilieze contractul în perioada de probă atunci este obligat să vă comunice în scris motivul neprelungirii. Această obligație se aplică însă numai dacă dvs. solicitați acest lucru.

Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sanatate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurarii, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat sa luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

Acest lucru depinde de înțelegerile pe care le-ați stabilit cu biroul de muncă temporară în privința casei în care locuiți. Așadar, discutați acest aspect cu biroul de muncă temporară și/sau cu locatorul spațiului de cazare. Angajatorilor li se cere ca, în măsura în care acest lucru este posibil, să le permită angajaților din străinătate să locuiască în casa lor.

Atenție! Lucrați printr-o agenție de muncă temporară? Atunci, după terminarea contractului de muncă temporară, vi se va acorda o perioadă de 4 săptămâni pentru a părăsi locuința pe care o închiriați de la angajator. Fiindcă sunteți lucrător temporar, chiria pe care o plătiți nu trebuie să depășească suma pe care ați plătit-o în timpul contractului de muncă. 

Uneori, angajatorul are voie să rezilieze pe parcurs un contract. Acest lucru este permis numai dacă în contract este stabilită o clauză în această privință. În acest scop, angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat. Doar în asemenea condiții atunci instanța de judecată poate stabili rezilierea contractului. De asemenea, angajatorul poate rezilia contractul dacă a primit aprobarea agenției pentru asigurări sociale ale angajaților UWV în acest scop. Dacă contractul dvs. de muncă expiră și angajatorul nu dorește să îl mai prelungească, trebuie să vă comunice din timp acest lucru, respectiv cu cel puțin o lună înainte de expirarea contractului. Această perioadă se numește termen de preaviz, iar angajatorul dvs. trebuie să vă înștiințeze în scris asupra acestui lucru.

În caz de concediere, aveți dreptul la o sumă forfetară de bani din partea angajatorului dumneavoastră. Numim acest lucru o indemnizație de tranziție. Veți primi acești bani dacă angajatorul v-a concediat sau dacă nu vi s-a prelungit contractul. În principiu, nu și în cazul în care ați demisionat, deși uneori există excepții. Valoarea indemnizației de tranziție se calculează în funcție de salariul dvs. lunar și de perioada în care ați fost angajat. Uneori, există și excepții din cauza cărora dumneavoastră, în calitate de angajat, nu aveți dreptul la o indemnizație de tranziție. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când ați fost concediat pentru că ați făcut ceva interzis prin lege. 

În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară în urma concedieri de la UWVi. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație și care este procedura prin care trebuie să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți această indemnizație. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă pentru care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați încălcat legea la locul de muncă, nu aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW.

Angajatorul dvs. nu poate să vă rezilieze contractul fără justificare. El trebuie să aibă un motiv întemeiat în acest scop. De exemplu, producerea unor schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora activitatea dvs. dispare. Acest lucru se numește „reorganizare”. Angajatorul are însă nevoie de aprobarea agenției executive UWV dacă acesta este motivul pentru care dorește să vă concedieze. Dacă aveți contract pe durată determinată, acesta expiră automat la data de sfârșit precizată în contract. Dacă angajatorul dvs. dorește să rezilieze contractul pe parcurs, acest lucru este posibil numai dacă s-a stabilit astfel în contract. Chiar și atunci, angajatorul dvs. trebuie să aibă aprobarea autorității executive UWV. În plus, puteți fi concediat numai dacă angajatorul dvs. nu vă poate oferi altă muncă în cadrul companiei. Acesta trebuie să analizeze posibilitatea de a vă transfera pe alt post. Este posibil să trebuiască să dobândiți competențe noi în acest scop.

Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

Există o clauză de plasare temporară în contractul dumneavoastră? Atunci, contractul dumneavoastră încetează dacă întreprinderea în care lucraţi (beneficiarul) a indicat că munca se încheie. În cazul în care contractul dumneavoastră se încheie, angajatorul dumneavoastră va transmite incapacitatea dumneavoastră de muncă agenţiei de Ocupare a Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune UWV. Puteți obține o Indemnizație de boală prin intermediul UWV. De asemenea, încheiați înțelegeri cu UWV. De exemplu, despre ce aveți nevoie pentru reluarea muncii.

Dacă  intrați sub incidența unuia dintre contractele colective de muncă temporară, contractul dumneavoastră nu poate fi reziliat dacă sunteți bolnav.  Contractul dumneavoastră continuă în timpul bolii: aveți dreptul la plata în continuare a salariilor de către agenția de ocupare a forței de muncă după una sau două zile de așteptare. Sunteți bolnav de mai mult timp și contractul dumneavoastră expiră în timpul bolii? În acest caz, dreptul la o indemnizație de boală poate apărea după încheierea contractului. Prin urmare, dacă vi se poate rezilia imediat contractul, depinde de întrebarea dacă agenția de muncă temporară intră sub incidența unui contract colectiv de muncă. Nu știți acest lucru? Verificați-vă contractul sau întrebați acest lucru la una dintre autoritățile unde puteți obține ajutor, cum ar fi SNCU sau biroul juridic.

Nu aveți o clauză de plasare temporară în contractul dumneavoastră? Angajatorul dumneavoastră nu vă poate rezilia contractul dacă sunteți bolnav. În acest caz, agenția de ocupare a forței de muncă va continua să vă plătească salariul în timpul bolii. Sunteți bolnav de o perioadă lungă de timp și contractul dumneavoastră expiră în timpul bolii? În acest caz s-ar putea să apară dreptul la o Indemnizație de boală după încheierea contractului.

Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

Nu, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal nu puteți fi concediată. Numai în cazuri speciale este permis acest lucru. De exemplu, dacă se produc schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora se anulează activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Dacă aveți un contract pe durată determinată care expiră în perioada de graviditate, atunci angajatorul dvs. nu este obligat să prelungească respectivul contract. Cu toate acestea, graviditatea nu poate constitui un motiv de neprelungire a contractului.

Angajatorul dvs. nu este obligat să vă spună din ce motiv nu vă prelungește contractul. Dacă acesta decide să vă rezilieze contractul în perioada de probă, angajatorul dvs. este obligat să vă comunice în scris motivul. Această obligație se aplică însă numai dacă dvs. solicitați acest lucru. Nu aveți perioadă de probă dacă aveți un contract pe durată determinată de maximum 6 luni.

Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

Dacă ați atins data de încetare a contractului dvs. pe durata determinata, atunci nu mai aveți dreptul la salariu din partea angajatorului dvs. Acest lucru este valabil și dacă angajatorul dvs. a primit din partea autorității executive UWV aprobarea de a rezilia contractul dvs. Sau dacă instanța a dispus desfacerea contractului dvs. de muncă. Dacă acordul de muncă a expirat conform celor convenite, angajatorul dvs. va întocmi fișa de lichidare. În fișa respectivă, angajatorul indică suma pe care o mai aveți de încasat. De exemplu, poate fi vorba despre salariul care urmează să vă mai fie plătit, despre zile de concediu de odihna înca neutilizate, despre eventuala indemnizație de concediu de odihnă etc.

Dacă sunteți „concediat pe loc” dintr-un „motiv imperativ” contractul dvs. încetează cu efect imediat. Odată cu el încetează cu efect imediat și plata salariului dvs. și în acest caz, angajatorul dvs. va întocmi o fișă de lichidare, prin care va calcula drepturile pe care le mai aveți de încasat.

În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sănătate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurarii, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat să luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

Aveți contract pe durată determinată cu posibilitate de reziliere pe parcurs? Dacă da, angajatorul dvs. are nevoie de un motiv întemeiat pentru a vă concedia. De exemplu, dacă compania trece printr-o perioadă foarte dificilă și nu vă mai poate da nimic de lucru. Acestea se numesc „motive economice”. Un alt motiv poate fi faptul că sunteți bolnav o perioadă îndelungată, sau sunteți în incapacitate de muncă. Angajatorul dvs. va solicita, în acest caz, aprobarea autorității executive UWV pentru a putea rezilia contractul. Dacă concedierea nu are legătură cu o reorganizare sau cu o boală de lungă durată, angajatorul dvs. trebuie să solicite în instanță desfacerea contractului dvs. de muncă.

În timpul ambelor proceduri (UWV și instanță), în calitate de angajat(ă) puteți preciza că nu sunteți de acord cu concedierea. Puteți face acest lucru înainte de a se lua o hotărâre definitivă în cauză. Dacă procedura la UWV a fost finalizată, în unele cazuri puteți cere în instanță reluarea contractului. Dacă nu sunteți de acord cu hotărârea instanței, puteți face recurs, încercând astfel să obțineți anularea hotărârii.

Nu sunteți de acord cu concedierea dvs. pe loc? Atunci vă puteți adresa instanței pentru anularea concedierii. De asemenea, puteți solicita o indemnizație, precum și o despăgubire pentru nerespectarea termenului de preaviz pentru reziliere.

Contractul de muncă pe perioadă nedeterminată se numește și „contract permanent”. În acest caz, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pur și simplu. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru concediere. Doar în cazul acesta, instanța vă poate desface contractul de muncă. De asemenea, angajatorul dvs. poate rezilia contractul după primirea aprobării din partea agenției executive UWV. Dacă dorește să rezilieze contractul, angajatorul dvs. trebuie să respecte un termen de preaviz pentru reziliere. Acesta depinde de durata cât ați lucrat deja. În perioada dvs. de probă, care, de obicei, durează 1 sau 2 luni, angajatorul dvs. vă poate concedia fără să precizeze motivul. Dacă cereți însă o explicație, angajatorul dvs. trebuie să v-o comunice.

În caz de concediere, aveți dreptul la o sumă forfetară de bani din partea angajatorului dumneavoastră. Numim acest lucru o indemnizație de tranziție. Veți primi acești bani dacă angajatorul v-a concediat sau dacă nu vi s-a prelungit contractul. În principiu, nu și în cazul în care ați demisionat, deși uneori există excepții. Valoarea indemnizației de tranziție se calculează în funcție de salariul dvs. lunar și de perioada în care ați fost angajat. Uneori, există și excepții din cauza cărora dumneavoastră, în calitate de angajat, nu aveți dreptul la o indemnizație de tranziție. Acesta este cazul, de exemplu, atunci când ați fost concediat pentru că ați făcut ceva interzis prin lege. 

În unele situații puteți solicita o indemnizație lunară în urma concedierii de la UWV. Aceasta se numește indemnizație WW (WW = legea privind șomajul) și este un venit temporar. Verificați cu atenție dacă sunteți eligibil(ă) pentru această indemnizație și care este procedura prin care trebuie să solicitați indemnizația. Aveți însă câteva obligații dacă primiți această indemnizație. De exemplu, trebuie să rămâneți în Olanda, să fiți disponibil(ă) pentru muncă și să depuneți eforturi active pentru a vă angaja. Nerespectarea poate avea urmări asupra (cuantumului) indemnizației dvs. Trebuie să informați UWV în legătură cu locurile de muncă pentru care ați aplicat. Dacă ați fost concediat(ă) cu efect imediat, de exemplu pentru că ați încălcat legea la locul de muncă, nu aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW.

Angajatorul dvs. nu poate să vă rezilieze contractul fără justificare. El trebuie să aibă un motiv întemeiat în acest scop. De exemplu, producerea unor schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora dispare activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Angajatorul are însă nevoie de aprobarea agenției executive UWV dacă acesta este motivul pentru care dorește să vă concedieze. În plus, puteți fi concediat numai dacă angajatorul dvs. nu vă poate oferi altă muncă în cadrul companiei. Acesta trebuie să analizeze posibilitatea de a vă transfera pe alt post. Este posibil să trebuiască să deprindeți competențe noi pentru acest post nou.

Angajatorul nu vă poate stopa activitatea în mod arbitrar. Acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat pentru a vă concedia. Dacă este nemulțumit de activitatea dvs. trebuie să vă explice mai întâi motivele pentru care consideră astfel. De asemenea, trebuie să vă explice aspectele pe care să le îmbunătățiți. Angajatorul poate face acest lucru printr-o discuție de evaluare a performanțelor. Ulterior, trebuie să vă acorde sprijinul necesar pentru a vă ameliora performanța. Este indicat să stabiliți împreună cât timp aveți la dispoziție pentru a vă îmbunătăți munca. Dacă lucrurile nu se ameliorează nici după aceea, acesta poate fi un motiv pentru a vă concedia. Motivul se numește „performanță nesatisfăcătoare”, iar în acest caz, contractul de muncă se poate desface cu ajutorul instanței.

În primii doi ani, boala dvs. nu poate constitui motiv de concediere. Însă nu este nici complet interzis să fiți concediat(ă) în primii doi ani de boală. De pildă, dacă sunteți încă în perioada de probă, sau dacă angajatorul dvs. intră în faliment, iar din acest motiv încetează și munca dvs. Atunci vi se poate rezilia contractul, inclusiv dacă sunteți bolnav(ă).

Dacă ați comis o abatere la locul de muncă, cum ar fi de pildă acțiuni ilegale, angajatorul dvs. poate considera acest lucru drept „motiv imperativ” pentru a vă concedia și vă poate încheia contractul de muncă cu efect imediat pentru acest lucru. Un exemplu în acest sens îl poate constitui furtul, adică însușirea fără permisiune de bunuri ale altei persoane. Sau dacă ați rănit pe cineva. Dacă ați fost implicat într-o încăierare în spațiul de lucru, angajatorul dvs. nu are nevoie de aprobare din partea agenției de plăți UWV pentru a vă concedia. De asemenea, acesta nu trebuie nici să solicite în instanță desfacerea contractului de muncă, și poate decide unilateral să vă rezilieze contractul cu efect imediat. În acest caz, vă veți pierde locul de muncă imediat, fără preaviz. În cazul concedierii cu efect imediat nu veți avea nici dreptul la indemnizație WW.

Nu, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru că sunteți însărcinată. Nici în perioada de concediu și nici în primele 6 săptămâni de la concediul postnatal nu puteți fi concediată. Numai în cazuri speciale este permis acest lucru. De exemplu, dacă se produc schimbări de amploare în cadrul companiei, în urma cărora se anulează activitatea dvs. Acest lucru se numește „reorganizare”. Cu toate acestea, graviditatea nu poate constitui un motiv de a vă concedia.

Dacă angajatorul dvs. dorește să rezilieze un contract pe durată nedeterminată, acesta trebuie să aibă un motiv întemeiat în acest scop. Angajatorul vă va comunica și motivul respectiv. Acesta se poate adresa instanței pentru desfacerea contractului de muncă sau poate solicita aprobarea UWV privind rezilierea contractului. Dacă acesta decide să vă rezilieze contractul în perioada de probă, angajatorul dvs. este obligat să vă comunice în scris motivul. Această obligație se aplică însă numai dacă dvs. solicitați acest lucru.

Nu vi se respectă dreptul la pauză în timpul lucrului? Sau nu primiți echipamentele de protecție corespunzătoare pentru a putea lucra în siguranță? În Olanda există o autoritate specială care verifică respectarea legii de către companii. Aceasta este 'Nederlandse Arbeidsinspectie'. Pentru a face o sesizare puteți apela telefonic Inspectoratul la numărul 0800 – 5151 sau puteți transmite informația online. Nu puteți sub nicio formă să fiți concediat(ă) pentru că ați făcut o sesizare.

Nu mai aveți dreptul la salariu în cazul în care contractul dvs. v-a fost reziliat sau a încetat. După concediere, angajatorul dvs. întocmește o fișă de lichidare, în care precizează ce sumă urmează să mai primiți. Aceasta poate reprezenta, de exemplu, plata salariului încă neplătit, a zilelor de concediu de odihnă încă neutilizate, a eventualei indemnizații de concediu de odihnă etc.

Dacă sunteți „concediat pe loc” dintr-un „motiv imperativ” contractul dvs. încetează cu efect imediat. Odată cu el încetează cu efect imediat și plata salariului dvs. Și în acest caz, angajatorul dvs. va întocmi o fișă de lichidare, prin care va calcula drepturile pe care le mai aveți de încasat.

În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sănătate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurării, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat să luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

Dacă aveți contract pe durată nedeterminată, angajatorul dvs. are nevoie de un motiv întemeiat pentru a vă concedia. De exemplu, o perioadă foarte dificilă prin care trece compania și din cauza căreia nu vă mai poate da nimic să lucrați. Acestea se numesc „motive economice”. Un alt motiv poate fi faptul că sunteți bolnav o perioadă îndelungată, sau sunteți în incapacitate de muncă. Angajatorul dvs. va solicita, în acest caz, aprobarea autorității executive UWV pentru a putea rezilia contractul. Dacă concedierea nu are legătură cu o reorganizare sau cu o boală de lungă durată, angajatorul dvs. trebuie să solicite în instanță desfacerea contractului dvs. de muncă.

În timpul ambelor proceduri (UWV și instanță), în calitate de angajat(ă) puteți preciza că nu sunteți de acord cu concedierea. Puteți face acest lucru înainte de a se lua o hotărâre definitivă în cauză. Dacă procedura la UWV a fost finalizată, în unele cazuri puteți cere în instanță reluarea contractului. Dacă nu sunteți de acord cu hotărârea instanței, puteți face recurs, încercând astfel să obțineți anularea hotărârii.

Dacă sunteți concediat(ă) pe loc și nu sunteți de acord cu acest lucru, vă puteți adresa instanței pentru anularea concedierii. Ca alternativă, puteți cere o indemnizație, precum și o despăgubire pentru nerespectarea termenului de preaviz pentru reziliere.

Dacă v-ați pierdut serviciul adresați-vă (online) organizației UWV. Aceasta vă poate sprijini să vă căutați un nou loc de muncă. De asemenea, această organizație plătește indemnizația WW (indemnizație de șomaj). Indemnizația WW este o sumă pe care o primiți lunar. Aceasta reprezintă un venit temporar, între momentul concedierii și găsirea unui loc de muncă nou. Nu toate lumea are dreptul la indemnizație WW. Există anumite condiții pe care trebuie să le întruniți. Verificați cu atenție condițiile și procedura de solicitare a indemnizației. Există, de asemenea, obligații pe care trebuie să le îndepliniți în perioada în care primiți indemnizația WW. Trebuie să rămâneți în Olanda, să vă căutați în mod activ oferte de muncă și să vă depuneți candidatura pentru acestea. Trebuie să informați organizația UWV cu privire la acest proces. Dacă nu respectați aceste obligații, vor exista consecințe în privința (cuantumului) indemnizației dvs.

Aveți libertatea de a lucra în altă parte după concediere. Este posibil însă ca în contractul dvs. să existe o „clauză de neconcurenţă”. Aceasta este o parte a contractului care prevede că, la sfârșitul acestuia sau după concediere, nu aveți voie să prestați o muncă similară pentru o altă companie. Angajatorul dvs. nu are posibilitatea de a include o „clauză privind neconcurenţă” într-un contract pe durată determinată. Acest lucru este posibil numai dacă angajatorul dvs. poate demonstra că există interese de afaceri foarte importante. În plus, acesta trebuie să poată demonstra că, din acest motiv, trebuie să semnați o asemenea clauză.

Dacă ați fost concediat(ă) și nu mai aveți venit, este important să vă găsiți în cel mai scurt timp posibil un loc de muncă nou. Puteți face acest lucru, de exemplu, prin intermediul UWV, prin intermediul site-ului Uniunii Europene (EURES) sau prin intermediul unor birouri de muncă temporară. Dacă ați rămas fără loc de muncă dar veți rămâne în Olanda puteți solicita o indemnizație WW (indemnizație de șomaj) pentru perioada în care nu aveți serviciu. Puteți face acest lucru la agenția de plăți din Olanda, UWV. În acest caz aveți câteva obligații. De exemplu, obligația de a rămâne în Olanda, obligația de a vă depune candidatura pentru ocuparea unor locuri de muncă și de a informa organizația UWV cu privire la acest proces.

În Olanda, aveți obligația de a încheia o asigurare de sănătate. Dacă angajatorul dvs. s-a ocupat de încheierea asigurării, atunci aceasta încetează în momentul în care nu mai aveți de lucru. Dacă în urma concedierii aveți dreptul la indemnizație de șomaj WW vă veți păstra dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta rămâne valabilă în acest caz. Dacă nu aveți dreptul la indemnizație WW, atunci este indicat să luați măsuri pentru încheierea unei asigurări temporare de sănătate pentru perioada în care nu aveți serviciu.

Dacă primiți indemnizație WW, merită să și lucrați pentru a vă completa veniturile. Inclusiv dacă este vorba de câteva ore pe săptămână sau dacă salariul nu este foarte mare. Dacă salariul la noul dvs. loc de muncă este 87,5% sau mai puțin din indemnizația WW atunci veți continua să primiți o indemnizație WW complementară pe lângă noul dvs. loc de muncă. Prin urmare, este o soluție atractivă să și lucrați, chiar dacă primiți indemnizație WW. Vă sporiți astfel și șansele de a vă găsi un serviciu permanent. Puteți reține până la 30 % din venitul dvs. suplimentar. Acesta se adaugă la indemnizația pe care o primiți, și astfel veți progresa din punct de vedere financiar. Dacă începeți să lucrați pe lângă faptul că primiți indemnizație, trebuie să comunicați lunar către UWV venitul dvs.

Doriți să părăsiți Olanda pentru o perioadă scurtă sau mai lungă? În cazul acesta, de cele mai multe ori nu vă puteți păstra indemnizația WW. Există o excepție, și anume dacă mergeți să căutați un loc de muncă într-o altă țară din UE. Atunci se aplică însă anumite reguli. Astfel, trebuie să fiți disponibil(ă) minimum 4 săptămâni pentru a munci în Olanda și trebuie să căutați și să solicitați activ locuri de muncă. Dacă nu ați identificat niciun loc de muncă în Olanda, atunci puteți solicita de la UWV un formular special. Acesta este formularul PD U2. În termen de 7 zile de la plecarea din Olanda, trebuie să vă înscrieți la agenția de ocupare a forței de muncă din statul în care mergeți. Scopul este să căutați în continuare și acolo în mod activ un loc de muncă. Trebuie să respectați regulile din țara în care ați plecat.

Este util ca, pe lângă indemnizația pe care o primiți, să și lucrați, deci faptul că identificați un loc de muncă în străinătate este unul benefic. Inclusiv dacă sunt doar câteva ore pe săptămână sau dacă salariul nu este foarte mare. Puteți reține până la 30 % din venitul dvs. suplimentar. Acesta se adaugă la indemnizația pe care o primiți, și astfel veți progresa din punct de vedere financiar. Dacă începeți să lucrați pe lângă faptul că primiți indemnizație din Olanda, trebuie să comunicați lunar către UWV venitul dvs.

Dacă nu intenționați să căutați un loc de muncă, ci mergeți în vacanță sau, de exemplu, pentru a vă vizita familia aflată în afara Olandei, atunci se aplică alte reguli. În acest caz, puteți solicita la UWV zilele dvs. de concediu de odihnă. Țineți cont de faptul că aveți dreptul numai la un număr limitat de zile de concediu de odihnă pe an și că trebuie să informați organizația UWV în legătură cu planurile dvs. de vacanță înainte de a pleca în vacanță.

Dacă primiți indemnizație WW și vă îmbolnăviți, după o perioadă veți avea dreptul la o indemnizație de boală (indemnizație ZW). Mai întâi trebuie să anunțați organizația UWV că v-ați îmbolnăvit, cel târziu în a doua zi în care sunteți bolnav. În primele 13 săptămâni în care sunteți bolnav(ă), vă păstrați dreptul la indemnizația WW. În perioada respectivă rămân valabile drepturile și obligațiile aferente indemnizației WW, cum ar fi obligația de a vă depune candidatura pentru ocuparea unor locuri de muncă. Dacă sunteți în continuare bolnav(ă) după 13 săptămâni, aveți dreptul la indemnizație de boală. Din momentul în care primiți această indemnizație sunt valabile numai regulile din Legea sănătății.